FAQ Progresia.HR
Часті запитання Progresia.HR
Progresia.HR — це рішення для автоматизації управління персоналом, що спрощує процеси відбору, адаптації, навчання, розвитку та оцінки співробітників. Рішення розроблене на Microsoft Power Platform і надає HR-менеджерам єдине середовище для обліку та управління даними співробітників, розрахунку зарплат, планування відпусток та відстеження продуктивності. Progresia.HR інтегрується з іншими корпоративними системами, такими як Dynamics 365 та Microsoft 365, для забезпечення безперебійного обміну даними між відділами та підвищення ефективності всіх процесів управління персоналом.
Progresia.HR призначене для компаній, які прагнуть зробити роботу HR-відділу прозорою та вимірюваною, забезпечуючи точний облік даних, зниження кількості ручної роботи та зручний доступ до інформації в будь-який час.
Які можливості пропонує Progresia.HR для управління персоналом?
Progresia.HR включає інструменти для автоматизації відбору, адаптації, навчання, обліку робочого часу, розрахунку зарплати, планування відпусток, оцінки та розвитку співробітників.
Чи інтегрується Progresia.HR з іншими рішеннями Microsoft?
Так, Progresia.HR інтегрується з Dynamics 365, Microsoft 365 та іншими продуктами Microsoft, що дозволяє спільно використовувати дані з різних систем та забезпечує злагоджену роботу між відділами.
Чи можна налаштувати Progresia.HR під специфічні вимоги нашої компанії?
Так, Progresia.HR є гнучким рішенням, яке можна налаштувати відповідно до специфічних вимог вашого бізнесу, включаючи кастомізацію процесів, ролей, звітів та інтерфейсу.
Які функції підтримує Progresia.HR для відстеження продуктивності співробітників?
Progresia.HR дозволяє відстежувати виконання завдань, KPI, проводити регулярну оцінку роботи співробітників, а також аналізувати прогрес кожного працівника в рамках поставлених цілей.
Чи можна використовувати Progresia.HR для планування відпусток та обліку робочого часу?
Так, Progresia.HR включає модулі для планування відпусток, обліку робочого часу та відстеження присутності, що дозволяє більш ефективно організовувати роботу відділу кадрів.
Які переваги надає Progresia.HR для адаптації нових співробітників?
Progresia.HR спрощує процес адаптації за допомогою автоматизації завдань, необхідних для введення в посаду, надання матеріалів для ознайомлення, та відстеження прогресу нових співробітників на початкових етапах.
Чи підходить Progresia.HR для великих компаній?
Так, Progresia.HR підходить як для середнього, так і для великого бізнесу, дозволяючи автоматизувати процеси управління людськими ресурсами на всіх рівнях.
Як Progresia.HR забезпечує безпеку даних?
Progresia.HR має вбудовані механізми захисту, включаючи шифрування даних, контроль доступу та відповідність міжнародним стандартам безпеки, що забезпечує надійне зберігання конфіденційної інформації.
Чи можна використовувати Progresia.HR для дистанційної роботи?
Так, Progresia.HR підтримує хмарні технології, що дозволяє використовувати систему з будь-якого пристрою та будь-якої локації, забезпечуючи гнучкість у роботі.
Які можливості аналітики доступні в Progresia.HR?
Progresia.HR надає розширені можливості аналітики для HR, дозволяючи відстежувати ключові показники ефективності, аналізувати продуктивність команди та створювати кастомізовані звіти.
Чи є навчальні матеріали для користувачів Progresia.HR?
Так, користувачам доступні навчальні матеріали та підтримка, що допомагає швидко опанувати всі функції та налаштування системи.
Як відбувається підтримка клієнтів у Progresia.HR?
Progresia.HR пропонує технічну підтримку, яка допомагає швидко вирішувати всі питання, пов’язані з роботою системи, налаштуваннями та оновленнями.
Чи можна інтегрувати Progresia.HR з системами для управління задачами та проектами?
Так, Progresia.HR можна інтегрувати з рішеннями для управління задачами, такими як Progresia.TM, що дозволяє синхронізувати інформацію про завдання між HR і проектними командами.
Які види звітності доступні в Progresia.HR?
Progresia.HR дозволяє створювати різноманітні звіти, включаючи звіти по відвідуваності, продуктивності, виконанню KPI, плинності кадрів тощо
Як Progresia.HR допомагає у пошуку та підборі персоналу?
Progresia.HR автоматизує процеси підбору кадрів, зокрема створення вакансій, фільтрацію резюме, управління етапами інтерв'ю та аналітику кандидатів, що значно зменшує час на найм.
Чи можна налаштувати оповіщення та нагадування для HR-завдань?
Так, Progresia.HR дозволяє налаштовувати автоматичні нагадування та оповіщення для різних HR-завдань, таких як закінчення випробувального терміну, необхідність оцінки або оновлення документів.
Чи підтримує Progresia.HR аналітику щодо розвитку співробітників?
Так, Progresia.HR включає інструменти для відстеження прогресу співробітників у навчанні та розвитку, що дозволяє HR-менеджерам відстежувати навички та компетенції.
Як Progresia.HR полегшує управління контрактами та договорами?
Progresia.HR забезпечує централізоване зберігання документів та управління строками дії контрактів, дозволяючи автоматизувати оновлення й продовження договорів.
Чи можна інтегрувати Progresia.HR з системами розрахунку заробітної плати?
Так, Progresia.HR можна інтегрувати з системами розрахунку зарплати, що дозволяє автоматично передавати дані про робочий час, відпустки та лікарняні для точного розрахунку.
Чи підтримує Progresia.HR індивідуальні плани розвитку для співробітників?
Так, Progresia.HR дозволяє створювати та керувати індивідуальними планами розвитку, відстежуючи цілі, компетенції та навчальні програми для кожного співробітника.
Як Progresia.HR допомагає у відстеженні плинності кадрів?
Progresia.HR включає аналітику щодо плинності кадрів, що дозволяє визначати основні причини звільнень і формувати стратегії утримання співробітників.
Чи підтримує Progresia.HR обробку конфіденційних даних?
Так, Progresia.HR розроблено з високими стандартами безпеки, що включають шифрування даних та обмеження доступу для збереження конфіденційності інформації.
Чи можна створювати користувацькі звіти в Progresia.HR?
Progresia.HR надає можливість налаштовувати звіти під конкретні потреби, що дозволяє отримувати гнучкі звіти про будь-які аспекти HR-діяльності.